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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 155 間禁煙客房
  • 5 間餐廳
  • 頂樓天台
  • 供應早餐
  • 健身俱樂部
  • 24 小時商務中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 公共區域提供咖啡
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 花園
  • 櫃台保險箱

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 獨立浴缸和淋浴設備
  • 免費盥洗用品
  • 花園
  • 每日客房清潔服務

鄰近景點

  • 位於長寧
  • 法租界 (1.9 公里)
  • 靜安寺 (3.4 公里)
  • 新天地 (4.3 公里)
  • 弗格森巷 (0.9 公里)
  • 美羅城 (1.1 公里)

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商品訊息簡述:

 

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

18日報載前遭解任之台紙監察人宋正一宣稱,因有股東提起確認3月13日股東臨時會決議無效訴訟,因此4月21日股東臨時會已經取消一事,為此台紙表示,應是前任董事長簡鴻文以其擔任負責人之和高山教育基金會」以畸零股份之股東名義作為原告所提起,對於簡類似職業股東之行徑做出爭議行為,台紙感到遺憾,而台紙股價19日盤中由黑翻紅。

台紙表示,由於3月13日股東臨時會已決議將前任監察人和旺公司及其代表人宋正一予以解任,故宋正一本來即無權召集4月21日股東臨時會,台紙也早已依法將4月21日股東臨時會公告撤銷。對於簡鴻文之行徑更是批評大玩兩面手法,認為他又再次掀起公司、員工、股東、社會大眾及政府的紛擾。

台紙董事長許良宇強調,台紙訂於6月28日召開股東常會一切照原定計畫進行當中,董事會恢復正常運作後也努力穩定員工、客戶、供應商及股東信心,對於有心人士以非公司經營團隊身份對外發表相關言論感到相當遺憾。他希望簡不要再做出任何爭議性的行為,強調「若真的有多數股權支持,怎麼會讓自己的公司變成一個爛攤子?」

台紙表示,6月28日股東常會議案除包括承認105年財務報表外,並將重新改選董事會成員,預計將現有董事會編制改為2席一般董事及3席獨立董事,以獨立董事過半的董事會架構加強公司治理與監督功能,努力改變外界對於台紙前一段時間紛擾的不佳觀感。

許良宇強調,目前簡鴻文仍以和高山國際投資在台紙董事會擁有一席,台紙現有經營團隊也持續向簡鴻文釋出善意,邀請簡鴻文一起共同為台紙的未來努力打拼,對於簡鴻文不以股東身分和公司經營團隊溝通、反而採取職業股東頻頻騷擾公司的行徑感到不解與困惑。

許良宇進一步指出,針對6月28日的股東常會,依法將自4月30日起停止過戶,但由於3月13日股東臨時會才剛召開完成,預料持有多數股權的股東持股變化應不至於太大,對於未來的選舉結果有相當信心和把握,公司經營團隊也將在改選前努力積極改善營運現況。

 

 

主計總處副主計長蔡鴻坤認為,「製造業外移」是造成國內低薪環境的元凶,引發熱烈討論。學者則分析,產業外移導致國內工作機會減少,連帶讓加薪困難是不爭的事實。不過,近幾年勞動成本攀高、企業轉型不順利,讓毛利無法提升,也是讓企業加不起薪的主因。

低薪引發高民怨,副主計長蔡鴻坤認為,由於台灣的出口主力製造業外移,等於把經濟成長送往他國,才讓國內薪資被迫降低到16年前水準。台經院副研究員方俊德則分析,國內薪資從2000年開始停滯,除了肇因於產業外移大陸,人才需求減少,另一方面,2005年開放大學申設,大學畢業生人數大量增加,導致人才供給提高,也拉低平均起薪。方俊德並提出,近幾年國內勞動條件提升,包括勞退新制上路、一例一休等,使企業勞、健保費用等負擔增加,因而降低員工起薪以及調薪意願。

中央大學台灣經濟中心主任吳大任則分析,全球化浪潮下,企業放眼全世界勞動市場,國內易被取代的工作自然難以獲得高薪,勞工被迫退至生存邊緣線。他呼籲政府,解決低薪問題必須加速吸引外資來台實質投資,增加工作機會的同時也能帶動薪資成長。至於有國外學者認為,新台幣匯率長期受到壓抑使廠商負擔較高進口成本才是造成低薪的主因,方俊德以及吳大任都持保留態度,強調新台幣匯率相對穩定,推動創新才是企業經營王道。

 

 

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